O que conta não é o ponto de partida, é o PONTO DE CHEGADA.

Passamos quase 40% do nosso tempo de vida no trabalho. E, quando o trabalho é um prazer a vida é uma alegria mas quando o trabalho é um dever, a vida é uma escravidão.

Se você notar com mais profundidade, verá que estas empresas que aparecem sempre nas listas das melhores para se trabalhar são empresas que estão sempre disputando a LIDERANÇA dos seus mercados. É fácil perceber que elas investem muito em atitudes e isso está intimamente ligada a motivação. A habilidade de focalizar o detalhe e o conjunto, a motivação e o trabalho técnico ao mesmo tempo, é uma característica das empresas bem-sucedidas, dos LÍDERES DE SUCESSO, que são pessoas sempre motivadas com aquilo que vivem e fazem. É como voar de helicóptero, que te permite ao mesmo tempo focalizar o detalhe e ter uma visão panorâmica.

Em alguns casos, algumas empresas JOGAM UM CAMINHÃO DE DINHEIRO FORA, porque treinam essencialmente a técnica, esquecendo-se de treinar motivação, atitudes, comportamentos. GASTAM UMA FORTUNA na compra de uma frota e não investem uns poucos reais no comportamento do motorista, e este, não focado, não motivado, pode acabar fazendo coisas erradas, como o desvio de combustível, uma fraca manutenção preventiva que acarreta problemas maiores e consequentemente aumento dos custos operacionais e assim por diante.

Não podemos ficar estacionados no tempo, enquanto os concorrentes melhoram. O que precisamos, então, é descobrir um jeito de criar NOVAS IDEIAS que sejam realmente produtivas. Acontece que muitas pessoas falam que querem inovação, criatividade, melhores resultados na empresa, mas não querem mexer nos seus preconceitos nem mudar sua forma de trabalhar. Percebe-se aí, mais uma vez, um problema de ATITUDE. As pessoas podem e devem ser educadas para a motivação.

As empresas, ao invés de aprender com estas situações, acabam penalizando as pessoas porque os resultados não aconteceram. E é justamente quando as coisas dão errado que a OPORTUNIDADE do TREINAMENTO acontece. Quem só teve sucesso na vida não sabe o que fazer quando um grande problema lhe acontece. É assim que vemos a motivação, uma EDUCAÇÃO CONTINUADA da escola do ser positivo e ter atitudes. E é justamente aí que vejo como fundamental a existência de um JORNAL OU BLOG INTERNO que trate mais de perto a questão da motivação, que leve matérias do assunto, internalizando o CRESCIMENTO DA EQUIPE. Eu mesmo tenho escrito para muitas empresas, em seus boletins e BLOGS internos que levam sempre mensagens de profissionais da área para motivar o seu pessoal. Empresas como General Motors, Bradesco e Avon compraram minhas matérias para motivar internamente o seu pessoal. Levar MENSAGENS incentivando as pessoas para continuar aprendendo com seus erros e continuar fazendo o que está dando certo, adaptando novas ideias. MAS ISSO SÓ ACONTECE COM GENTE QUE ESTÁ COMPROMETIDA E NÃO APENAS ENVOLVIDA.

Mais uma vez, entra em cena a EDUCAÇÃO que devemos dar com exemplos de atitude e motivação. A ideia de levar informação e principalmente de um conteúdo motivacional para os funcionários pode até não ser nova. O que não se vê muito é a prática disso. E o mais impressionante é que AQUELES QUE APLICAM COLHEM RESULTADOS muito expressivos. Gosto de lembrar um caso de uma empresa que ficou muito famosa, e de uma forma criativa, ela além de fazer o blog e jornal interno, criou uma síntese de notícias e COLOCAVA NO BANHEIRO, bem em frente ao vaso sanitário, com o papel encaixado numa pasta de acrílico colada na porta. Quando alguém estava “por fora” de alguma notícia, sempre aparecia algum engraçadinho e dizia: “VÁ…AO BANHEIRO”…. para não dizer no popular: “VÁ C…”.

Não há nada que comprometa mais o trabalho e os resultados de uma empresa, do que uma EQUIPE DESMOTIVADA ou mesmo pessoas misturadas, uns motivados e outros não. Numa mesma equipe tem gente marcando muitos gols, mas tem gente marcando gols contra ou só fazendo falta no adversário COMPROMETENDO OS RESULTADOS. O trabalho faz parte da nossa vida. O que conta não é o ponto de partida, mas o PONTO DE CHEGADA. Empresa vive de resultados. Máquina não sorri e nem ensina você a sorrir. Precisamos do SER HUMANO e para tanto é preciso esta palavra mágica, inspiradora, que transforma carvão em brasa, ou seja, MOTIVAÇÃO.

Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!

• Gilclér Regina palestrante de sucesso, escritor com vários livros, CDs e DVDs que já venderam milhões de cópias e exemplares no Brasil, América, Ásia e Europa. Clientes como General Motors, Basf, Bayer, Banco do Brasil, Grupo Silvio Santos, entre outros… compram suas palestras. Experiências no Japão, Portugal, Estados Unidos, entre outros países… 5000 palestras realizadas no país e exterior. Atualmente no top 10 dos livros mais vendidos no ranking do Google.